2022년 주휴수당 지급기준, 계산법 등 변경된 사항들을 정리했으니 아르바이트생이라면 놓치지 말고 주휴수당은 제대로 받고 있는건지 확인해보시면 도움이 되실 것 같습니다.
⭕함께 알아보면 유용한 정보⭕
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주휴수당 계산법
주휴수당 지급기준에 따라 주 15시간 이상 근무, 소정근로일을 개근한 경우라면 추가적으로 1일분의 임금을 지급받을 수 있는데 얼마를 받게 되는지 주휴수당 계산방법에 대해서 알아보겠습니다.
먼저, 주휴수당 계산을 하려면 최저시급을 알아야 합니다.
2021년 기준 최저시급은 8,720원이며, 시급에 포함되어 있는 경우라면 10,464원이고, 수당이 포함되어 있는 임금은 182만원입니다.
2022년에는 근로자가 주 5일 , 하루 8시간, 2022년도 최저시급 9,160원을 받는 경우 주휴수당 계산법을 확인해 보겠습니다.
2022년 최저임금 계산
2022년 최저시급 : 9,160원 (전년대비 440원 인상)
2022년 최저일급 : 73,280원 (일 8시간 기준)
2022년 최저월급 : 1,914,440원 (주 40시간/ 유급주휴 8시간 포함)
근로자가 1주일 동안 8시간씩, 5일을 근무했기 때문에 총 40시간이 일한 시간입니다.
2022 주휴수당 계산법=(1주간 근로한 시간/40)×8시간×최저시급(9,160)
ex)일주일에 40시간을 근무한 경우라면,
(40/40)×8시간×9,160원=73,280원이 주휴수당 금액이 됩니다.
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주휴수당 계산기
대표 구인구직사이트인 '알바몬'에서 주휴수당 계산기를 확인할 수 있습니다. 사이트에서 '알바의상식'-> 급여계산기에서 접속할 수 있으나 찾기 어려울 수 있으니 아래 내용을 참고해주세요.
아르바이트 주휴수당 지급기준
주휴수당은 일주일에 15시간이상 근무한 근로자에게 일주일에 한번씩 유급휴일을 주는 제도를 주휴수당이라고 합니다.
즉, 하루의 유급휴일을 주는 제도입니다.
지속적인 근무로 피로가 쌓인 것을 풀고 지속적으로 일을 해나갈 수 있도록 휴일을 제공한다는 취지로 만들어졌습니다.
근로기준법 제55조에 따르면, '사용자는 일주일 동안 소정의 근로일수를 모두 채운 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상 유급휴일이 제공되어야 하며, 추가적으로 임금을 지급받을 수 있다'라고 명시되어 있습니다.
근로자 1명이상인 모든 사업장에서 근무하는 정규직/비정규직/아르바이트/외국인근로자 모두 적용됩니다.
근로시간 15시간 이상, 소정근로일을 모두 개근한 근로자라면 주휴수당 지급기준 조건에 해당되어 받을 수 있습니다.
월요일~금요일까지 일을 하는 근로자인 경우, 5일을 소정근로일로 칩니다. 파트 타임으로 월, 수, 금 형태로 일하는 경우라면 3일을 소정근로일로 봅니다.
지각을 해도 출근을 했다면 개근으로 인정됩니다.
기존에는 금요일까지 일하고 다음 주 월요일 퇴사예정이라면 만근을 했더라도 주휴수당을 지급하지 않았습니다.
2021년 8월 4일 부터 행정해석이 변경되면서, 다음주 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당 지급기준 조건을 채우면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
단, 주의해야 하는 사항은 다음과 같습니다.
월~금요일까지 근로하고, 다음 주 월요일에 퇴사 할 경우=> 주휴수당 지급됩니다.
월~금요일까지 근로하고, 토요일이나 일요일에 퇴사 할 경우=> 주휴수당 지급되지 않습니다.
15시간 미만으로 근무를 하는 단시간 근무자라면, 수당을 지급하지 않아도 됩니다.
주휴수당 지급기준을 충족했는데 주휴수당을 받지 못한 근로자라면, 노동청에 민원제기가 가능합니다.
노동청 홈페이지에 접속하여 '전자 민원마당' 카테고리를 클릭-> '임금체불 진정서' 파일이 나오면 다운로드-> 지급받지 못한 주휴수당 금액, 관련 내용을 상세하게 작성한 후 신청서를 제출합니다.
민원접수가 완료되면 고용주는 2년 이하의 징역 or 1천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
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지금까지 2022 주휴수당 지급기준 계산법 등에 대해서 정리해봤으며, 급여에 주휴수당이 포함됐는지 확인해보셔도 좋을 것 같습니다.
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